Bạn biết đấy, so với một thập kỷ trước thì thế giới công việc ngày nay đã khác rất nhiều do tác động của công nghệ. Nhiều cách làm đã lỗi thời, nhiều cái mới còn chưa kịp định hình. Các loại hình công việc cũng đa dạng hơn. Sự tương tác giữa người với người cũng có nhiều phần thay đổi, nhưng những câu hỏi cơ bản thì vẫn còn đấy. Chúng ta nỗ lực để trở thành người “được việc” (trong chừng mực nào đó, chính là hướng phấn đấu “thành công” của nhiều người), thành người có ích, đóng góp cho môi trường chúng ta làm việc và sinh sống.
Tôi thử dùng một bài kiểm tra nhỏ dưới dạng mười câu hỏi cơ bản để xem độ “được việc” của mình và một số người xung quanh. Xin liệt kê dưới đây:
1. Bạn có luôn đi làm đúng giờ trong trạng thái hào hứng bắt tay ngay vào công việc không?
2. Bạn có luôn ra về đúng giờ trong trạng thái viên mãn về công việc đã hoàn thành trong ngày không?
3. Bạn có luôn hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn với chất lượng làm hài lòng sếp hay khách hàng không?
4. Bạn có luôn nhận thấy rõ ràng và lượng hóa được đóng góp của mình cho thành công của đội nhóm không?
5. Bạn có luôn làm được điều mình thích thú dù lịch làm việc rất bận rộn không?
6. Bạn có luôn cảm thấy hài lòng về điều mình đã đạt được, và thấy mình phát triển nhờ công việc đang làm (cả về tri thức, trải nghiệm và vật chất) không?
7. Bạn có luôn thấy thời gian của mình được tối ưu hóa, không lãng phí một phút giây nào không?
8. Bạn có luôn đón nhận công việc đúng cách, rõ ràng về mục tiêu, cũng như cách thức đạt được mục tiêu đó?
9. Bạn có luôn báo cáo kịp thời và hiệu quả về công việc của mình cũng như những vấn đề hệ thống?
10. Bạn có luôn biết cách xử trí phù hợp khi việc không thông?
Trong thực tế, rất ít người có thể trả lời “luôn luôn” cho phần lớn các câu hỏi trong số này. Nhưng hầu như mọi người đều mong muốn mình có thể “luôn luôn” vì mười câu hỏi này là một tiêu chuẩn vàng cho một công việc đầy ý nghĩa, cá nhân mình thì lại có thể hoàn thành công việc với chất lượng cao mà không cần phải “hy sinh” thêm nhiều nỗ lực và thời gian riêng tư của mình.
Nếu câu trả lời không phải “luôn luôn” hoặc, “gần như là luôn luôn” thì những trao đổi trong cuốn sách này có khả năng phát huy tác dụng. Đó là những câu hỏi dẫn dắt ý tưởng của cuốn sách nhỏ, bình dị này. Tôi mong muốn thông qua cuốn sách này, năng suất cá nhân bạn được cải thiện, và trong chừng mực nào đó là cải thiện hiệu quả làm việc cho đội ngũ xung quanh bạn. Do vậy cuốn sách này có thể là bạn của những người mới đi làm, hoặc những người đang bắt đầu có khối lượng công việc gia tăng đột biến. Nhà quản lí có thể tiếp cận cuốn sách như một tài liệu tham khảo để hướng dẫn nhân viên mình làm việc hiệu quả hơn.
Khi bạn cầm sách và bắt đầu đọc, hãy coi như bạn và tác giả đang thực hiện một cuộc trò chuyện. Cuốn sách tập hợp một số ý tưởng có thể trở thành vật liệu để bạn tư duy. Tôi mong bạn hãy đọc với tâm thế tiếp thu có phê phán và sử dụng thận trọng các ý tưởng từ cuốn sách để cải thiện phần nào công việc vào cuộc sống của chính mình. Tôi sẽ cố gắng ngắn gọn và tập trung nhất có thể.

Nội dung: gồm 8 chương

Khi bạn cầm sách và bắt đầu đọc, hãy coi như bạn và tác giả đang thực hiện một cuộc trò chuyện. Cuốn sách tập hợp một số ý tưởng có thể trở thành vật liệu để bạn tư duy. Tôi mong bạn hãy đọc với tâm thế tiếp thu có phê phán và sử dụng thận trọng các ý tưởng từ cuốn sách để cải thiện phần nào công việc vào cuộc sống của chính mình.