Xin chào! Tôi là Dương Trọng Tấn,
Hiện tôi đang điều hành Agilead Global và giảng dạy tại Học viện Agile, Libero Education. Tôi viết sách và thiết kế, triển khai các chương trình giáo dục khai phóng, chia sẻ các kiến thức về quản trị, tư duy lãnh đạo, đổi mới sáng tạo trong tổ chức và phát triển cá nhân. Nếu bạn yêu quý, muốn đặt lịch nói chuyện/tư vấn, hãy nhấn vào đây. Hoặc nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về tôi và công việc, hãy ghé thăm các trang cá nhân của tôi (Facebook và Linkedin).
SÁCH ĐÃ XUẤT BẢN

Tác phẩm nhỏ này mang trong mình ý tưởng lớn, ngưỡng vọng lớn và đầy hy vọng. Chúng tôi tin nó sẽ có ích cho các nhà giáo ở mọi cấp, các hiệu trưởng, các nhà quản lí giáo dục, và những nhà canh tân giáo dục. Điều đặc biệt nhất của tác phẩm, Đề xướng Paideia, như tên gọi của nó, là một lời kêu gọi hành động.
Bạn hãy sẵn sàng!
BÀI VIẾT MỚI
Bài 4. SECI – Cỗ máy đổi mới vĩnh cửu
Nếu Peter Drucker chỉ cho chúng ta thấy những "mỏ vàng" để tìm kiếm cơ hội đổi mới với 7 nguồn của đổi mới và một kỉ luật của đổi mới sáng tạo (innovation), Gary Hamel khẳng định rằng đổi mới quản trị là cội rễ của sức mạnh, thì [...]
Bài 3. Đổi mới quản trị: Cội rễ của lợi thế cạnh tranh
Trong cuốn sách The Future of Management (Tương lai của Quản trị), Gary Hamel đã đưa ra một câu hỏi sắc bén: Đâu là loại đổi mới mang lại lợi thế cạnh tranh bền vững nhất? Để trả lời, ông xây dựng một "Tháp phân cấp đổi mới" (The Innovation [...]
Bài 2. Mười kiểu làm mới tổ chức của bạn
Tiếp nối bài viết trước về 7 nguồn gốc của sự đổi mới theo góc nhìn của Peter Drucker, bài này chia sẻ một khung tư duy khác mang tính thực thi cao hơn: 10 loại hình đổi mới (Ten Types of Innovation). Khung tư duy này được Larry Keeley [...]










